Люксембург, Швейцария и Великобритания являются наиболее привлекательными странами для соискателей работы из Европы

Люксембург, Швейцария, Великобритания, Германия и Ирландия. Это самые привлекательные страны для соискателей работы. Италия в этом списке занимает 14-е место. Это следует из отчета Indeed (глобальный сайт по поиску работы, который ежемесячно посещают более 250 миллионов человек) "Brain gain or drain?", посвященного тому, как изменения в международном поиске работы ускоряют глобальную конкуренцию и борьбу компаний за таланты.

Это индекс, анализирующий входящие и исходящие поисковые запросы за последние два года в 21 стране. На пьедестале почета, особенно с точки зрения притока квалифицированных кадров, находятся Люксембург, Швейцария и Великобритания. На люксембургском сайте Indeed 74% всех поисковых запросов в 2021 году были "входящими", т.е. осуществлялись соискателями из-за пределов страны. В то же время, только 32% поисковых запросов, сделанных людьми, находящимися в Люксембурге, были "исходящими". Аналогичная ситуация наблюдается и в Швейцарии. Около 32% поисковых запросов на швейцарском сайте Indeed были сделаны из-за рубежа, а 11% были "исходящими". Великобритания подтвердила, хотя и с более низким процентом, чем две другие страны, свою привлекательность в качестве места назначения, несмотря на снижение интереса со стороны кандидатов из ЕС после Brexit. Если в 2021 году 3,2 процента поисковых запросов приходили из-за рубежа, то только 1,4 процента местных жителей искали работу в других странах.

Но ищут работу за пределами своей страны не только европейцы. Также наблюдается сильное стремление жителей стран, не входящих в ЕС, искать работу на континенте. Компания Indeed проанализировала эту тенденцию, изучив ежемесячную долю поисков работы в Европе, осуществляемых из-за пределов региона. В течение 2020 года доля снизилась до 31%, что ниже среднего показателя 2017/19 года. Но в апреле 2022 года она вновь поднялась до 38%, оказавшись выше среднего показателя 2017/19 года.

Что касается мотивации, то заработная плата, удаленная работа, нехватка рабочей силы и геополитические вопросы являются факторами, стимулирующими трансграничную мобильность. Вот почему в долгосрочной перспективе ожидается рост этой мобильности в результате сочетания различных факторов. Некоторые из них, такие как квалификация и оплата труда, уже были сильными мотиваторами до пандемии. И все чаще оплата труда становится ключевым аспектом при принятии решения о приеме на работу. "Однако, - поясняется в отчете, - факторы, не связанные с соотношением заработной платы и квалификации, могут также способствовать дальнейшей трансграничной мобильности, увеличению удаленной работы, нехватке рабочей силы, а геополитические аспекты будут иметь больший вес, чем раньше (например, Brexit). Некоторые страны уже используют преимущества роста исследований и международной мобильности, чтобы заполнить пробел в национальном предложении рабочей силы". Последствия: компании конкурируют за таланты на глобальном рынке, где традиционные границы рухнули.