Короткая рабочая неделя, какие компании экспериментируют с ней в Италии?
Четырехдневная короткая неделя может прижиться и в Италии. Все больше и больше компаний пытаются внедрить организационные методы, чтобы стать более привлекательными. Одним из них, несомненно, может стать лучший баланс между личной и профессиональной жизнью. Кроме того, компании пытаются воспользоваться экономией, связанной с использованием рабочих помещений в определенное время недели или года.
О короткой неделе думают в основном крупные компании. Во многих случаях это транснациональные корпорации, движимые, прежде всего, сравнением с некоторыми зарубежными моделями. В Великобритании, Испании, Исландии или Бельгии короткая неделя уже используется и, во многих случаях, даже поддерживается законодательством. Пока в Италии существуют только эксперименты, которые в основном связаны с отдельными контрактами или односторонними инициативами компаний.
Как работает короткая неделя
По маршруту короткой недели идет компания Tria S.p.A. из Колоньо Монцезе, которая специализируется на производстве машин для переработки пластика. В соответствии с внутренним соглашением, в период с января по июль 2023 года компания решила провести эксперимент по закрытию своих офисов по пятницам в 12 часов дня. Работники получают три часа оплачиваемого отпуска в свой зарплатный пакет.
Другое решение было принято компанией Toyota Material Handling, чьи работники трудятся в семичасовые смены, оплачиваемые как восьмичасовые. Компания расположена в районе Болоньи и подписала соглашение второго уровня, пытаясь совместить увеличение производства с использованием завода той же компании.
С января Intesa Sanpaolo предложила своим работникам работать четыре дня в неделю за равную оплату. Членство осуществляется на добровольной основе. Этот вариант может выполняться от недели к неделе и должен быть согласован с руководителем.
Компания Awin Italy привнесла в Италию подход, который она использует по всему миру. С 1 января 2021 года действует политика компании, предусматривающая один или два выходных дня в неделю, кроме традиционных субботы и воскресенья.
Desigual, испанский дом моды, также выбрал короткую неделю для своих 500 работников в головном офисе. В этом случае, однако, произошло сокращение заработной платы на 6,5%.
В Италии компании экспериментируют с короткой неделей, в основном, гарантируя работникам одинаковую оплату труда. Однако необходимо согласовать некоторые организационные аспекты. Например, оплата отпуска, которая находится под угрозой при наличии дополнительного выходного дня в неделю.
В интервью газете "Il Sole 24 Ore" Уильям Гриффини, исполнительный директор фирмы Carter & Benson, занимающейся консалтингом и поиском руководителей, объяснил, что "есть много руководителей и предпринимателей, которые хотят инновационных организационных моделей. Мы должны перейти от культуры контроля к культуре доверия к нашим сотрудникам. Мы перешли на короткую неделю с 2019 года, и результаты по товарообороту очевидны: те, кто чувствует себя свободнее на работе, счастливее, делают более качественный продукт".