Кадровая катастрофа в Италии: компаниям все труднее находить рабочую силу

Confartigianato заявляет о "чрезвычайной ситуации с наймом", представив доклад, из которого следует, что "итальянским компаниям все труднее находить рабочую силу. За последний год доля ненанятых работников от общего числа планируемых наймов выросла с 40,3% в июле 2022 года до 47,9% в июле 2023 года". Это "сигнал тревоги по поводу явления, широко распространенного по всей Италии и во всех отраслях, от традиционных до высокотехнологичных", "за последний год доля работников, которых трудно найти, выросла на 9,1% на юге, на 6,9% в центре, на 7,4% на северо-западе, на 6,5% на северо-востоке".

"В частности, - подчеркивается в отчете Confartigianato о нехватке нанимаемого персонала, - наибольшие трудности с его поиском наблюдаются у компаний, специализирующихся на работах по металлу (70,5% труднонаходимого персонала), в строительстве (69,9%) и в управлении оборудованием и машинами (56,6%)". На региональном уровне "компании, которым труднее всего найти сотрудников, работают в Трентино-Альто-Адидже - 61,6% труднонаходимого персонала. За ними следуют компании из Валле-д'Аосты (57,1%), Умбрии (54,6%), Фриули-Венеции-Джулии (53,3%), Эмилии-Романьи (52,7%), Пьемонта (52%) и Венето (51,4%)". Самый низкий процент - в Лацио: 40,8%.

Отчет Confartigianato также показывает, что среди причин трудностей "в 32,4% случаев связано с отсутствием кандидатов, а для 10,8% - с недостаточной подготовкой кандидатов". Поэтому малые предприятия реагируют на это усилением сотрудничества с профессионально-техническими училищами, использованием стажировок, ученичества, сквозных курсов и профориентации. Помимо повышения заработной платы, они предлагают корпоративные социальные пакеты, гибкий график работы, использование "удаленного труда", мероприятия по улучшению корпоративного климата и комфорта на рабочем месте".

"Нехватка рабочей силы, - отмечает президент Confartigianato Марко Гранелли, - стала одной из самых серьезных проблем для наших компаний. Мы находимся в состоянии парадокса: работа есть, а работников не хватает. И в то же время 1,7 млн. молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет не учатся, не проходят обучение, не ищут работу".