Итальянские компании нанимают сотрудников, но зарплаты не растут

В 2024 году 88% компаний намерены нанимать сотрудников, особенно на постоянную работу (76%), а в 2023 году шесть из десяти компаний увеличили штат: ежегодный отчет о рынке труда Salary Guide 2024 от Hays Italia описывает процветающий период для рынка труда в Италии. Но, несмотря на динамизм, зафиксированы серьезные проблемы: в 2023 году компаниям пришлось преодолевать нехватку кандидатов и квалифицированных специалистов, что усложнило процесс подбора персонала. Несоответствие между спросом и предложением рабочей силы стало хроническим: 40 % компаний столкнулись с общей нехваткой кандидатов на рынке и, в частности, квалифицированных специалистов (53 %), причем больше трудностей возникло на среднем уровне.

Среди мер по преодолению нынешнего несоответствия между требуемыми и имеющимися на рынке навыками, компании полагаются на рекрутинговые компании (39 %), укрепляют брендинг работодателя (39 %) и инвестируют в обучение и переподготовку персонала (36 %). Не случайно приоритетами инвестиций в человеческие ресурсы на 2024 год являются программы обучения сотрудников (47 %) и меры по удержанию талантов (41 %).

Однако в условиях динамичного рынка труда зарплаты в Италии, похоже, остаются статичными: почти четверо из десяти работников недовольны своей зарплатой и готовы сменить компанию, в основном сохраняя ту же роль или сектор. Более того, итальянские работники не ожидают больших возможностей для карьерного роста в своей нынешней компании (47%) и не рассчитывают на продвижение по службе (70%) и повышение зарплаты (65%) в 2024 году.

Вопрос о вознаграждении оказывается решающим в нынешней ситуации с трудоустройством. Согласно анализу, проведенному Hays Italia, в 2023 году средняя годовая брутто-зарплата для руководителей среднего и высшего звена составила около 54 тысяч евро, увеличившись на 2 % по сравнению с предыдущим годом. Однако между различными профессиональными категориями наблюдается явное неравенство в оплате труда, причем зарплаты существенно различаются: от 34 тысяч евро для младших/специалистов до 94 500 для профессионалов уровня C.

Несмотря на небольшое повышение уровня удовлетворенности зарплатой - 57 % по сравнению с 45 % в 2022 году, значительная часть работников (43 %) по-прежнему недовольна ею. Более половины (55 %) считают, что их зарплата не соответствует их текущим обязанностям. В 2023 году половина опрошенных работников не получила повышения. Будущие перспективы не выглядят многообещающими: почти две трети (64 %) работников не ожидают повышения зарплаты, главным образом потому, что большинство не рассчитывает на карьерный рост.

Однако, несмотря на сомнения и неуверенность сотрудников, 59 % компаний, похоже, склонны пересмотреть уровень заработной платы в сторону повышения в ближайшие месяцы, хотя и с небольшим отрывом (в основном в пределах 5 %). Но какие факторы являются определяющими для повышения зарплаты в 2023 году? В основном смена работы (37 %) оказалась наиболее приемлемым способом, за ней следуют индивидуальные показатели (24 %).

Среди основных мотивов, побуждающих итальянцев к смене работы, помимо отсутствия карьерных возможностей и слишком низкой зарплаты, важное место занимает плохой баланс между работой и личной жизнью.

Для работников, действительно, зарплата важна, но при рассмотрении новой работы не следует упускать из виду сочетание таких элементов, как профессиональный рост (для 51 %), баланс трудовой жизни (49 %), льготы (47 %) и интересные роли или проекты (41 %).

Льготы являются важным аспектом как для работников (47 %), которые в основном ценят этот элемент при выборе новой работы, так и в стратегии многих компаний (46 %) в качестве инструмента для привлечения и удержания сотрудников.

В настоящее время почти три четверти профессионалов заявили, что получают льготы от компании, которые в основном касаются классического компьютера, телефона, талонов на питание, частной медицинской страховки и гибкого графика работы, но наиболее ценимыми являются служебный автомобиль (56 %) и удаленный труд (51 %).