Досье представлено в Сенате: общий разрыв в оплате труда с мужчинами составляет 43%.
Часто с временным трудовым договором и работающие в нестратегических секторах. Испытывающие недостаток услуг, помогающих совмещать жизнь и работу. Для женщин в Италии мир работы по-прежнему характеризуется множеством трудностей. Настолько, что каждая пятая покидает его, став матерью. А по уровню женской занятости страна находится в нижней части рейтинга ЕС. Такая картина вырисовывается из досье Исследовательской службы Сената, в котором отмечается «ряд критических характеристик». Прежде всего, если рассматривать ситуацию в европейском контексте, уровень женской занятости в Италии «оказывается — по данным на четвертый квартал 2022 года — самым низким среди стран ЕС, что примерно на 14% ниже среднего показателя» (55% по сравнению с 69,3% в ЕС).
Если рассматривать ситуацию на национальном уровне, то здесь также наблюдается «разрыв в соотношении мужского и женского населения в сфере труда»: в стране насчитывается около 9,5 миллиона работающих женщин по сравнению с 13 миллионами работающих мужчин. Кроме того, каждая пятая женщина покидает рынок труда в связи с материнством: этот аспект, как отмечается, «имеет особое значение как свидетельство того, что женщинам трудно совмещать жизненные потребности с работой».
Образование, однако, «оказывается защитным фактором для занятости женщин с маленькими детьми»: при более высоком уровне образования разница в занятости между матерями и не-матерями очень мала. Однако для женской занятости также характерен «ярко выраженный гендерный разрыв в оплате труда».
По последним данным Евростата, разрыв в средней заработной плате (разница в валовой почасовой оплате труда мужчин и женщин) составляет 5 % (ниже среднеевропейского показателя, который составляет 13 %), но общий разрыв в заработной плате (разница в среднегодовом заработке) — 43 % (выше среднеевропейского показателя, который составляет 36,2 %). В 2022 году средняя годовая зарплата мужчин была «неизменно выше», отмечается в исследовании со ссылкой на данные Inps: 26 227 евро для мужчин против 18 305 евро для женщин, то есть разница составила 7 922 евро. Наконец, с точки зрения характеристик выполняемой работы, низкое участие женщин в трудовой деятельности определяется несколькими факторами, такими как низкая занятость, в основном нестабильная, в низкооплачиваемых или низкостратегических секторах, а также явное преобладание частичной занятости, которая затрагивает чуть менее 49% работающих женщин (против 26,2% мужчин). Наконец, следует отметить критические моменты в сфере услуг, которые могли бы помочь женщинам совместить время жизни и время работы, например, уход за детьми: предложение яслей восстанавливается после пандемии (1 780 мест), «но запросы на зачисление остаются неудовлетворенными, особенно на юге». В большей степени это касается «беднейших семей, как из-за стоимости оплаты, так и из-за нехватки яслей в различных районах страны».