Инженеры-выпускники Миланского политехнического института: 99% трудоустроенных и зарплата 2 187 евро через 5 лет после выпуска

Фактически, около 98% выпускников магистратуры работают через год после окончания учебы и 99% - через пять лет после окончания учебы. Уровень трудоустройства инженеров, архитекторов и дизайнеров (с 93 до 97% для первых и с 88 до 94% для вторых, соответственно) является очень высоким. Таковы данные, полученные в ходе опроса по трудоустройству, проведенного Миланским политехническим институтом, с двойной временной привязкой, то есть через год и через пять лет после окончания университета. Хотя зарплаты в Италии остаются практически неизменными, у выпускника магистратуры Миланского политехнического института через пять лет после окончания учебы зарплата возрастает в среднем до 2 187 евро, причем по сравнению с зарплатой среднестатистичекого она увеличивается примерно на 700 евро в месяц нетто, и этот рост идет рука об руку с профессиональной карьерой и принятием на себя ответственных функций.

Почти все выпускники (91%) имеют работу, соответствующую полученной квалификации, а треть опрошенных уже имели ее до окончания учебы, благодаря внимательному наблюдению за внешней динамикой и обучению в соответствии с потребностями рынка. Количесто постоянных трудовых договоров также растет: 60% получают его через год после окончания учебы, а 90% - через 5 лет. 90% через 5 лет работают в частном секторе, а 54% - в малом и среднем бизнесе. Иностранные выпускники магистратуры, прошедшие обучение в аудиториях Политехнического института, также добились значительного прорыва в мире труда (+7%): через год после окончания учебы показатель их трудоустройства составляет 89%, а через пять лет - до 95%. Они считают себя удовлетворенными университетом и своей степенью, поскольку она соответствует работе, которую они выполняют, но менее 50% остаются работать в Итаии.
Занятость среди выпускников трехгодичных курсов бакалавриата также растет (+5%), 92% из них трудоустроены через год после окончания учебы, несмотря на небольшое снижение уровня оплаты труда, что свидетельствует о том, что инвестиции в обучение, как правило, окупаются.