Где в Италии лучше всего работать в 2026: Lavazza — №1, за ней Sorgenia и Granarolo

Каждый год сотни тысяч итальянцев отвечают на простой вопрос со сложными последствиями: насколько хорош ваш работодатель? 

На основе более чем 300 тысяч анонимных отзывов сотрудников платформа Statista в шестой раз опубликовала рейтинг Italy’s Best Employers — на этот раз для 2026 года, на Corriere.it. Результат показателен: первое место занимает Lavazza — символ итальянского кофе и корпоративной стабильности. На подиуме вместе с ней — энергетическая Sorgenia и пищевой концерн Granarolo. Три итальянских бренда, прочно укоренённых в регионах и ориентированных на благополучие людей.

Топ‑10 в этом году тоже говорит о сдвиге акцентов: среди лидеров — Национальный институт рака, EssilorLuxottica, Bialetti, Fratelli Carli, а также Heineken, Novartis и Samsung. Картина контрастирует с предыдущими годами: Google, Apple и Cisco, ещё недавно постоянные фавориты, откатываются вниз. Растут компании, сумевшие совместить производительность с человеческим отношением и внятной культурой — особенно там, где есть ощущение причастности, понятные карьерные траектории и доверие к менеджменту.

Методология проста и потому убедительна: опросы сотрудников компаний с численностью от 250 человек, добровольно и анонимно. Оцениваются рабочая нагрузка и баланс времени, инструменты и среда, отношения с руководством, возможности роста. Отдельный блок — про равенство возможностей для женщин: не декларации, а фактический доступ к карьерным ступеням и переговорам о зарплате. В Statista подчёркивают, что обновлённые критерии расширяют оценку, поэтому изменения позиций — не «наказание», а более полная фотография реальности.

Есть и любопытные «дерби». Lamborghini (17‑я) опережает Ferrari (19‑я), Barilla (16‑я) — впереди De Cecco (27‑я). Среди фармкомпаний первой идёт GlaxoSmithKline (14‑я). Microsoft — 20‑я, Fastweb — 24‑я, Google — 29‑я. Первый банк — Banca di Asti (31‑я). Среди университетов лидирует Пиза, за ней IULM (41‑е место). По секторам заметнее всего розница и опт, пищепром, образование и исследования — там, где компании активнее инвестируют в обучение, соцпакеты и рост талантов.

Отдельная линия рейтинга — новые ожидания сотрудников. «Проект и обучение важнее красивых офисов и настольного футбола», — резюмирует Жоэль Галлези (Hunters Group). Молодые хотят постоянного развития навыков и реальных карьерных ступеней; средний и старший уровни — прозрачности целей, апгрейда компетенций и уважения к балансу жизни. И именно те работодатели, кто перестроил культуру под эти запросы, поднимаются в рейтинге.