Европейский парламент одобрил директиву о минимальной заработной плате

Следующим шагом станет официальное утверждение соглашения Советом, которое должно состояться в сентябре, после чего будет произведена публикация в Официальном журнале ЕС. С этого момента у стран ЕС будет два года, чтобы принять все правила.

Что предусматривает законодательство

Важно уточнить, что в задачи Европейского Союза не входит установление минимальной заработной платы, одинаковой для всех, и его законы не заменяют национальные законы, как на рынке труда, так и во всех других сферах. В директиве, утвержденной в среду 14 сентября, говорится, что минимальная заработная плата является необходимым инструментом для обеспечения достойного уровня жизни (с учетом затрат), правила ЕС будут уважать национальную практику установления заработной платы, а коллективные переговоры будут укрепляться в странах, где в них участвуют менее 80% работников. Работникам и представителям профсоюзов будет гарантировано право на возмещение ущерба в случае нарушения правил. По сути, новые параметры призваны гармонизировать системы тех стран, в которых они уже действуют, и стимулировать к их установлению тех, кто этого не делает.

Минимальная заработная плата в странах ЕС

Европейских стран, в которых в настоящее время законодательно установлена гарантированная минимальная заработная плата, - 21 из 27, но ее размер варьируется от страны к стране. Согласно последним данным Евростата, в Болгарии самый низкий предел заработной платы во всем ЕС, он установлен на уровне 332,34 евро. Самый высокий - в Люксембурге - 2 256,95 евро. Только в семи других странах минимальная заработная плата превышает 1 000 евро: Ирландия (1 774,50 евро), Нидерланды (1 725 евро), Бельгия (1 658,23 евро), Германия (1 621 евро), Франция (1 603,12 евро), Испания (1 125,83 евро) и Словения (1 074,43 евро). Для сравнения в неевропейских странах, в США она составляет 1 109,54 евро, в Великобритании (по данным Евростата за 2020 год) - 1 583,31 евро. Таким образом, в европейском законодательстве цифры не изменятся, но будут введены особые условия индексации, пересмотра и изменения, которые будут одинаковыми для всех стран.

Что происходит в Италии
Италия, как известно, является одной из тех стран, где нет минимальной заработной платы, гарантированной законом. Однако пока неясно, какой путь она намерена избрать в течение двух лет, отведенных ей на выполнение требований Европейского Союза, - законодательный или тот, который возлагается на коллективные переговоры. Закон предусматривает, что законодательство не требуется, если охват коллективными переговорами достигает 80% работников, а в Италии этот потолок значительно превышен. Последняя попытка была предпринята министром труда Андреа Орландо путем укрепления системы и расширения числа охваченных работников, и также нашла поддержку у представителей профсоюзов. Однако после падения правительства соглашение так и не было подписано, и социальные партнеры продолжают конфликтовать по этому вопросу. Движение "5 звезд" призывает использовать закон для установления минимального потолка в 9 евро в час, в отличие от партий правоцентристской коалиции, которые предпочитают коллективные переговоры. Профсоюзы, на самом деле, хотя и с разными подходами, выступили в поддержку коллективных переговоров. В то время как Confindustria, по словам ее президента Карло Бономи, повторила, что "мы не против минимальной заработной платы, но если вы хотите ее применять, применяйте ее правильным образом".