Закон № 112 от 10 августа 2023 г., преобразующий Декрет-закон № 75 от 22 июня 2023 г., ввел в п. 1 ст. 27 Единого иммиграционного законодательства пункт i-bis) и изменил п. 1-ter.
Новое положение позволит компаниям, расположенным в Италии, и фирмам, в которых они владеют долей — в обоих случаях работающим в странах, не входящих в ЕС, — нанимать вне квоты и независимо от квалификации иностранных работников, которые работали у них не менее двенадцати месяцев в течение сорока восьми месяцев, предшествовавших подаче заявления.
Для конкретной реализации этого правила в той же статье 27 был изменен пункт 1-ter, где к словам «пункты a) и c)» был добавлен пункт i-bis), чтобы распространить на новую категорию работников, нанимаемых вне квот, упрощение процедуры получения визы, заключающееся в замене получения разрешения «Нулла оста» сообщением работодателя в квестуру о предлагаемом контракте на проживание.
Поскольку ничего не уточняется, видимо, считается, что под это положение подпадают и вторичные офисы, и любые структуры с «постоянным представительством», о которых уведомлены компетентная торговая палата и налоговые органы.
В основе такого выбора, вероятно, лежит главная цель — стимулировать возвращение в страну делокализованных компаний, которым может помочь возможность в любое время и с меньшими бюрократическими проволочками перевести в Италию своих сотрудников, уже прошедших обучение за рубежом. В то же время данное правило — возможно, непреднамеренно — также вписывается в более широкую стратегию привлечения иностранного капитала, дополняя меру по выдаче виз инвесторам, предусмотренную статьей 26-bis. Действительно, в случаях приобретения или вхождения в состав итальянских компаний новое положение может способствовать переводу в Италию работников, не обязательно высококвалифицированных, но в любом случае уже подготовленных и известных иностранному предпринимателю-инвестору.