Декрет о квотах 2023-2025: проверка отсутствия подходящих кандидатур в центрах занятости в Италии

Для того чтобы подать заявление на получение nulla osta для работников из стран, не входящих в ЕС, необходимо провести проверку отсутствия в центрах занятости работников со схожими характеристиками. 

Для проверки такого отсутствия работодатель должен направить запрос в центры занятости (ЦЗ), заполнив соответствующую форму. Данная проверка позволяет установить, нет ли в стране работников, которых они намерены запросить из-за рубежа.

В случае отрицательного результата, т.е. отсутствия работников с требуемыми характеристиками, можно будет приступить к оформлению заявки nulla osta в соответствующие дни:

- Со 2 декабря для наемных несезонных работников, являющихся гражданами стран, имеющих соглашения о сотрудничестве с Италией.

- С 4 декабря для остальных несезонных работников.

- С 12 декабря для сезонных работников.

Обязательно соблюдайте даты, указанные в Указе Премьер-министра от 27 сентября 2023 года, и тщательно следуйте инструкциям, предоставленным ЦЗ, для обеспечения правильной процедуры.

Важно убедиться в том, что вы следуете всем этапам процесса и соблюдаете установленные сроки, чтобы избежать возможных задержек или осложнений в процедуре найма работников из стран, не входящих в ЕС. Справка о недоступности, выданная ЦЗ, позволяет приступить к рассмотрению заявления о выдаче nulla osta:

- если в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления ЦЗ не отвечает на запрос о справке, поскольку не нашел подходящего персонала;
- если по результатам отборочного собеседования работодатель не считает работника, направленного ЦЗ, подходящим для выполнения предлагаемой работы;
- если работник, направленный ЦЗ, не явился на отборочное собеседование, при отсутствии уважительной причины, по истечении не менее 20 рабочих дней со дня подачи заявления, работодатель может получить справку, чтобы продолжить рассмотрение заявления о предоставлении nulla osta.

Работодатель обязан своевременно информировать центр занятости о
- результатах отборочного собеседования;
- том, что работник, направленный центром занятости, не явился на отборочное собеседование и не объяснил причину своего отсутствия;
- том, что работник, направленный центром занятости, не явился на отборочное собеседование;
- что работник, направленный центром занятости, отказался от предложения заключить контракт.