Confindustria: 7 из 10 итальянских компаний испытывают трудности с поиском персонала
В основном не хватает специалистов с техническими (69,2% случаев) и мануальными навыками (47,2%). Чтобы исправить ситуацию, компании уделяют особое внимание обучению, но при этом вынуждены расширять круг поиска.
7 из 10 компаний испытывают трудности с поиском персонала. Такую информацию озвучивает Confindustria (Конфедерация итальянской промышленности) в своем ежегодном обзоре тенденций в сфере труда в Италии. Согласно данным, обработанным Исследовательским центром, среди компаний, в которых на момент опроса, проведенного CSC в период с февраля по апрель, велись поиски персонала, 69,8% заявили, что испытывают трудности с поиском сотрудников.
Отрасли
Доля компаний, сообщивших о трудностях, выше в промышленности (73,5%), чем в сфере услуг (65%), и увеличивается с ростом размера компании: от 64,8% в малых компаниях до 72,8% в средних и 77,6% в крупных.
Наибольшие проблемы возникают с техническими навыками (69,2 % компаний отметили, что их трудно найти) и навыками ручного труда (47,2 %). Менее распространены сообщения о разносторонних навыках (16,5%) и управленческих навыках (8,3%).
С другой стороны, если говорить о сферах деятельности компаний, то больше проблем с поиском ресурсов, обладающих навыками, необходимыми для цифрового перехода, отмечают в среднем 66,3% компаний, в частности 76,6% в сфере услуг (против 58,4% в промышленности). С другой стороны, проблемы в области интернационализации (32,5 %) и экологизации (15,1 %) менее распространены, хотя и в том, и в другом случае больше распространены в крупных и промышленных компаниях.
Реакция компаний
Почти две трети компаний, сообщивших о трудностях с подбором персонала (64,3 %), принимают меры по их решению, в основном сосредоточившись на обучении имеющегося персонала (59,7 %). Стоит также отметить, что 49 % компаний прибегают к внешним услугам, таким как консалтинг и сотрудничество, а 38,3 % принимают меры, расширяя географию поиска или методологию подбора персонала. Наконец, более четверти от общего числа компаний (28,5%) участвуют в образовательных программах в этой области (Академия ITS, PCTO, учебные стажировки и т. д.), причем более половины (50,7%) - среди крупнейших.
Что касается навыков, то, согласно исследованию, более половины компаний предложили своим сотрудникам (не руководящего звена) хотя бы одно мероприятие по обучению, помимо обязательного обучения, в течение 2023 года, при этом доля сотрудников, проходящих обучение в этих компаниях, составляет в среднем 57,0%.