Почти 10 тысяч беженцев нашли работу в Италии в 2022 году благодаря программе «Welcome. Working for Refugee Integration» УВКБ ООН.
Седика — афганка, выпускница факультета информатики Кабульского политехнического университета. Она приехала в Италию около двух лет назад, решила продолжить обучение и после совершенствования своих навыков в области IТ-поддержки и IТ-безопасности нашла работу в компании Avanade, основанной в 2000 году двумя гигантами индустрии, Accenture и Microsoft. Илона — украинка, которая приехала в прошлом году из Луганска. Она училась в Национальном аэрокосмическом университете в Харькове, где получила диплом по специальности «Системный анализ и управление». После курсов по изучению итальянского языка она нашла работу в отделе бизнес-аналитики и аналитики в сфере недвижимости Generali Real Estate, компании Generali Group, которая управляет активами в сфере недвижимости. Это два случая, которые сейчас нередки.
Почти 10 тысяч беженцев нашли работу в Италии в 2022 году благодаря программе «Welcome. Working for Refugee Integration» УВКБ ООН, Агентства ООН по делам беженцев, которое 26 июня вручит логотип Welcome компаниям, в прошлом году трудоустроившим почти 9 300 беженцев, в подавляющем большинстве по срочным контрактам, но число тех, кто заключил постоянные контракты, выросло с 3% до 5%. Помимо роста в абсолютном выражении (9 300 с 6 900 в 2021 году), процент женщин, принятых на работу, увеличился с 10% до 18%. В программе, которой уже 5 лет, растет число участников: со 107 до 167 компаний, получивших награды, и 17 регионов с 13 в 2021 году, территорий, на которых они работают. С 2017 года Welcome задействовала 22 тысячи профессиональных путей для беженцев в более чем 520 действующих компаниях в Италии.
Это очень молодые работники: 76% из них в возрасте от 18 до 35 лет. Нигерия и Пакистан подтверждены как преобладающие страны происхождения, но также около 400 украинских беженцев были трудоусторены. Среди секторов компаний, получивших награды, на первом месте находятся работающие в категории «размещение и питание» с 23% (16% в 2021 году), опережая производство (22%) и строительство (7%). Среди беженцев в Италии увеличивается процент тех, кто имеет высокий уровень образования и значительный предыдущий профессиональный опыт, что отвечает потребностям компаний, сталкивающихся сегодня с двумя явлениями: массовыми увольнениями и нехваткой квалифицированной рабочей силы. 100% компаний, получивших награды, заявили, что хотели бы в будущем нанимать на работу лиц, пользующихся международной защитой.
Среди факторов, которые привели к найму беженцев, однако, по заявлениям компаний, на первом месте для 25% был выбор «большей приверженности обществу и обездоленным». Десять процентов решили нанять беженцев из-за их технических навыков, и только 4% указали на «отсутствие молодых итальянцев на требуемую работу».