Зарплата топ-менеджера в Италии в 649 раз больше, чем у рабочего
Сколько зарабатывают управляющие и работники в основных компаниях Италии
- От Оливетти до Тавареса
- Заработная плата работников: - 4%
- Непристойно высокое выходное пособие
- Кто идет против тренда
В 21 европейской стране минимальная заработная плата устанавливается законом, в шести других (Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия и Швеция) она применяется по секторам на основе коллективных договоров. Теперь Европейский Союз установил, что минимальная заработная плата должна обновляться каждые два года или, самое большее, каждые четыре года для стран, использующих механизм автоматической индексации.
Минимальная заработная плата, по мнению Брюсселя, должна быть гарантированной защитой для всех работников. По данным ОЭСР, Италия - единственная европейская страна, в которой за последние 30 лет зафиксирован 2,9-процентный регресс среднегодовой заработной платы.
С другой стороны, никто не поднимает вопрос о максимальной зарплате и о том, должно ли существовать соотношение между зарплатой топ-менеджеров и зарплатой их сотрудников.
От Оливетти до Тавареса
Адриано Оливетти говорил, что "ни один менеджер, даже самого высокого ранга, не должен зарабатывать больше, чем в десять раз своего самого низкооплачиваемого работника".
В те годы экономического бума для Италии генеральный директор Fiat Витторио Валлетта зарабатывал в 12 раз больше рабочего. Последняя зарплата Серджио Маркьонне в Fca в 2017 году составляла 9,7 млн евро: в 437 раз больше, чем у рабочего-металлиста. Мы говорим о цифрах, когда оплата труда топ-менеджера состоит из фиксированных и переменных составляющих, частично привязанных к результатам, к которым часто добавляются опционы на акции и выходное пособие при увольнении. Решения принимаются советом директоров или собранием акционеров при назначении.
Сегодня компания называется Stellantis, и в 2021 году генеральный директор Карлос Таварес получил 19,10 млн евро: зарплата, оправданная результатами (+14% к выручке), но подвергшаяся резкой критике со стороны французского государства, которому принадлежит 6,1% акций группы, и отвергнутая 13 апреля 2022 года консультативным голосованием 52% акционеров. Таварес получает более чем в два раза больше, чем Герберт Дисс, глава Volkswagen Group (около 8 миллионов евро), и в четыре раза больше, чем Оливер Ципсе из Bmw (5,3 миллиона) и Ола Келлениус из Mercedes-Benz (5,9 миллиона). На бумаге он зарабатывает в 758 раз больше, чем один из его рабочих. На бумаге, потому что компания массово использует увольнения, что, с одной стороны, снижает реальную заработную плату работников, а с другой - повышает прибыль компании. Марко Тронкетти Провера зарабатывает 8,1 миллиона (в 296 раз больше, чем рабочий Pirelli), благодаря прибыли, которая выросла с 44 до 216,6 миллионов. Однако рабочий не получил прибыли, которую он помог создать, и, по сути, его средняя зарплата осталась прежней: 27 374 евро в год.
Заработная плата работников: - 4%
В 1980 году самые высокооплачиваемые руководители компаний зарабатывали в 45 раз больше, чем один из их сотрудников. В 2008 году среднее вознаграждение 10 ведущих менеджеров Италии составляло 6,41 млн евро, что в 416 раз превышало среднюю годовую зарплату рабочего; в 2020 году оно составило 9,59 млн - в 649 раз больше зарплаты рабочего. С другой стороны, средняя зарплата менеджеров среднего звена находится на траектории, указанной Olivetti. В 2008 году на зарплату руководителя среднего звена приходилось 8,3 зарплаты рабочего, в 2020 году - 10. За эти двенадцать лет, однако, зарплата среднестатистического рабочего снизилась на 4%.
Непристойно высокое выходное пособие
Однако не всегда существует корреляция между результатами и зарплатой. В 2021 году Андреа Орсель, генеральный директор Unicredit, получил зарплату в размере 7,5 млн евро: 2,5 млн евро фиксированной части и 5 млн евро переменной части, полностью обналичиваемой, привязанной на 70% к финансовым показателям и на 30% к стратегическим приоритетам, начиная с устойчивого развития. UniCredit подтвердил вознаграждение Орсела также за 2022 год. И это несмотря на то, что сам UniCredit рассчитал пассивную экспозицию своих российских активов в размере 5,2 миллиарда. В 2021 году Луиджи Губитози покидает Tim, и компания, которая теряет 8,7 миллиарда, выплачивает ему выходное пособие в размере 6,9 миллиона. Это немного по сравнению с 25 миллионами его предшественника Флавио Каттанео за то, что он руководил компанией чуть больше года, или 40,4 миллионами Алессандро Профумо за 12 лет работы в Unicredit. После его ухода чистые убытки составили 9,2 миллиарда. Но не все они равны. Винченцо Маранги, в течение 15 лет управляющий директор и генеральный директор Mediobanca, покинул руководство в 2003 году, отказавшись от выходного пособия. Он считал финансовые стимулы для руководителей аморальными.
Кто идет против тренда
В Banca Etica суперменеджеры не вознаграждаются платиновыми зарплатами. Переменный компонент не может превышать 15 процентов от фиксированного валового годового вознаграждения, а соотношение между самой низкой и самой высокой зарплатой составляет максимум шесть раз. В 2020 году генеральный директор и президент получили общее вознаграждение в размере 157 368,48 евро и 74 481,56 евро соответственно. 2021 финансовый год завершился резким увеличением прибыли по сравнению с 2020 годом: 16,7 млн. евро, почти в три раза больше, чем в 2020 году. Такая же политика и в других 13 европейских "этических банках", где соотношение самого низкого и самого высокого вознаграждения достигает максимума в 12,6 раз.
