Суммы, которые компании должны заплатить в этом году, чтобы уволить одного сотрудника после истечения срока действия запрета, установленного правительством.
Помимо возможного возобновления пандемии с точки зрения инфекций со всеми уже известными последствиями, одной из основных проблем этого 2021 года является истечение срока запрета на увольнения, запланированного на 31 марта. Есть разговоры о возможном продлении запрета на увольнения до конца апреля, но, в любом случае, это будет означать сдвиг реальной проблемы только на один месяц. Что именно произойдет после этой даты: столь опасное «сокращение рабочих мест», когда компаниям будут позволены увольнения.
Стоит ли работодателям это делать и сколько это будет стоить?
Как известно, те, кто решает уволить сотрудников, должны оплатить сбор, введенный в 2013 году. Налог должен быть уплачен при прекращении постоянных трудовых отношений, если это не происходит в результате добровольного увольнения, согласованного решения или смерти сотрудника. Цель этого налога — требовать от работодателей уплаты взносов на выплаты пособий безработным.
Сумма этого сбора составляет 41% от ежемесячной максимальной суммы пособия по безработице; он должен выплачиваться за каждый год трудового стажа сотрудника в компании, из которой он уволен, в течение срока до трех лет. Если в компании происходят массовые увольнения, сумма налога намного выше.
На данный момент, сколько же будет стоить увольнение работника в 2021 году?
В этом году сумма сбора установлена в размере 503 евро за каждый год стажа работы, но не более 1509,89 евро для тех, у кого за плечами три и более лет стажа. Если, однако, увольнение является коллективным и осуществляется без профсоюзного соглашения, за каждый год трудового стажа взимается штраф в размере 1 509,84 евро до достижения максимальной суммы в 4 529,52 евро.
Сбор также подлежит оплате, когда работник увольняется, чтобы иметь доступ к пенсии, но имеет право на NASPI, то есть в случае досрочного выхода на пенсию с окном (вариант для женщин, квота 100 и т. д.). То же самое применяется в случае прекращения отношений с работником, который получает обычное пособие по инвалидности и имеет право на безработицу.
Однако бывают ситуации, когда увольнительный сбор оплачивать не нужно.
Как поясняет INPS, налог не взимается в случае:
- увольнения уже вышедших на пенсию сотрудников;
- если работников увольняют компании, находящиеся в процессе банкротства;
- увольнения в связи с закрытием компании.