Трудовой договор для совместно проживающих домашних работников и сиделок в Италии в 2021 году

В этой статье мы расскажем, сколько стоит официально оформить сожительствующую сиделку в Италии и чем вы рискуете в случае нелегальной работы.

Наем постоянно сожительствующей с работодателем сиделки в Италии

В случае оказания помощи несамодостаточным людям часто выбирается договор, предусматривающий постоянное сожительство с опекуном.
Наем сотрудника в качестве сожителя, по сути, позволяет работодателю понести меньшие затраты, чем наем сотрудника, работающего полный рабочий день, с почасовой оплатой.

Договор для сиделки, сожительствующей с опекаемым ею лицом, предусматривает 54 часа работы в неделю, обычно разделенные на 10 часов с понедельника по пятницу и 4 часа по субботам.

Указанные часы обозначают дневное время, а присутствие опекуна в ночное время влечет за собой только оплату проживания: работника просят спать в доме работодателя, чтобы он был доступен в случае необходимости.

Этот тип контракта предусматривает полуторадневный выходной и 2 часа перерыва в день, обычно сразу после обеда.

10 часов работы в день следует считать условным временем, а не точным подсчетом отработанных часов. Фактически, в обязанности сожителя входит чередование моментов работы с моментами отдыха. Следовательно, нет необходимости указывать какие-либо сверхурочные часы, потому что под 10 часами мы уже подразумеваем полный рабочий день.

Постоянный трудовой контракт с проживанием: обязательно ли перемещение прописки в дом опекаемого лица?

Сожитель, осуществляющий уход, может переехать в дом работодателя или по другому адресу. На самом деле, проживание у работодателя и сиделка у него - две разные вещи.

При совместном проживании сотрудник может сохранить свою личную прописку и каждые выходные, в течение 36 часов отдыха, возвращаться к себе домой и ночевать там.

С другой стороны, если совместно проживающий сотрудник переносит свое место жительства в дом работодателя, последний фактически также становится его домом, где он может оставаться на протяжении всего периода еженедельного отдыха. Однако, оставаясь в доме работодателя, домашний работник не должен будет работать: от сиделки не имеют права требовать выполнение каких-либо обязанностей, даже наблюдение за опекаемым лицом, в противном случае работодатель обязан уплатить за сверхурочную работу или обеспечить выплату надбавки. Также, согласно кодексу трудящихся, если у сиделки пропадает день отдыха и он не будет восстановлен в последующие дни, работодатель подпадает под санкции.

Работодатель должен учитывать, что, если работник переезжает в его дом, он становится частью семьи; по этой причине налог на бытовые отходы (TARI), который должен уплачивать работодатель, будет увеличиваться.

Сколько стоит сиделка, работающая полный рабочий день, с проживанием и питанием?

Стоимость опекуна, работающего полный рабочий день, с проживанием и питанием, выше, чем приходящего и уходящего работника: это связано с тем, что взносы на социальное обеспечение, тринадцатая заработная плата и различные надбавки, предусмотренные CCNL для домашних работников должны добавляться к сумме заработной платы (которая зависит от часов занятости, обязанностей и опыта).

Для совместно проживающих работников питание и проживание являются частью заработной платы.

Питание и проживание сиделки, как правило, оплачиваются натурой. Расходы на питание работника оплачивает работодатель, он также разрешает ночевку в специальной комнате, где работник может расставить свои вещи.

Однако можно заранее договориться, что еда, проживание или и то, и другое будут оплачиваться наличными. Часто бывает, что из-за определенного выбора продуктов питания или по просьбе работника сторонам легче управлять оплатой продуктов наличными.

В случае, если сиделка просит вернуться к себе домой на ночь, ей должна быть выплачена оплата проживания наличными.

Экономическая стоимость питания и проживания указана в таблицах профсоюзов и может меняться из года в год.

Значения на 2021 год следующие (евро/день):

• завтрак / обед: 1,96
• ужин: 1,96
• проживание: 1,69.

Если питание и проживание оплачиваются натурой, в случае праздников или выходных в течение которых работник будет проводить свое время вне дома работодателя, они должны быть оплачены наличными.

Таким образом, постоянный опекун с проживанием по месту жительства работодателя обходится в среднем 16 300 евро в год, включая расходы на питание и проживание (питание, счета и т. д.).

Здесь мы объясняем различные типы договоров, возможных для найма сиделки с проживанием.

Типы договоров для найма опекуна с проживанием в Италии

Сожительствующая сиделка может быть нанята по уровню BS, CS или DS, в зависимости от обязанностей, которые она должна будет выполнять.

Если опекуну приходится иметь дело с самодостаточным человеком, правильная классификация - BS; если ему придется оказывать помощь несамодостаточному лицу, его следует отнести к категории CS или DS.
CS - уровень занятости для работников без определенной квалификации; DS, с другой стороны, представляет собой уровень классификации работников с дипломами или сертификатами, относящимися к задачам, которые они должны будут выполнять (например, медицинские работники).

Уровень BS
Можно нанять совместно проживающего опекуна уровня BS на неполный или полный рабочий день.
Контракт с частичной занятостью BS предусматривает максимальное рабочее время 30 часов в неделю и месячную зарплату брутто в размере 616,18 евро.
Рабочее время также может составлять менее 30 часов в неделю, но размер заработной платы не будет изменен; это означает, что опекун, который работает 30 часов как партнер, получает такую ​​же брутто-зарплату, что и опекун, который работает 15 часов как партнер.

Взносы же рассчитываются исходя из фактического количества часов, предусмотренных трудовым договором.
Если заработная плата является фиксированной и устанавливается CCNL, взносы вместо этого рассчитываются непосредственно на основе количества отработанных часов в неделю. Для сотрудника, который работает 15 часов, из общей заработной платы будет вычитаться меньше взносов, чем для сотрудника, который работает 30 часов; по той же причине, пропорционально, работникам по уходу, которые работают меньше часов, платят немного больше.

То же самое верно, если опекун нанят как сожитель на полный рабочий день; время, предусмотренное CCNL, составляет 54 часа, но оно может быть короче. В этом случае заработная плата не меняется, но количество взносов, подлежащих уплате работником (который получает немного более высокую зарплату), уменьшается, и сумма взносов, подлежащих уплате работодателем, уменьшается, что, следовательно, в целом требует меньших затрат, чем при полной занятости опекуна.

Уровни CS и DS

Нанять помощника по уходу уровня CS или DS можно только по контракту на полный рабочий день.
Стороны, фактически, когда они заключили Коллективный договор, считали, что человек, который не самодостаточен, нуждается в постоянной помощи или, по крайней мере, в человеке, который остается доступным весь день (даже если на самом деле он не работает непрерывно все время).
По этой причине был предусмотрен только договор сожительства на полный рабочий день.
Расписание, предусмотренное CCNL, составляет 54 часа или 40 часов.
Даже если между сторонами согласован недельный график продолжительностью менее 54 или 40 часов, месячная заработная плата брутто остается неизменной.

Сколько стоит опекун, работающий неполный и полный рабочий день

Конечно, между опекуном, работающим полный и неполный рабочий день, существует значительная разница в затратах. В случае, если лицо, осуществляющее уход, работает с 30-часовым еженедельным контрактом - следовательно, неполный рабочий день - CCNL (по данным за 2021 г.) предусматривает ежемесячную заработную плату в размере:

• 586,83 евро за уровень B;
• 616,18 евро за уровень BS;
• 938,94 евро за уровень C;

В случае контракта на неполный рабочий день отпуск и оплачиваемый отпуск соразмерны фактическому рабочему времени.
Ниже почасовая оплата, предусмотренная CCNL для лиц, осуществляющих уход, не проживающих совместно (в зависимости от опыта и занятости):

• 4,69 евро за уровень А;
• 5,53 евро за уровень AS;
• 5,86 евро за уровень B;
• 6,57 евро за уровень C;
• 6,93 евро за уровень CS;
• 7,99 евро за уровень D;
• 8,98 евро за уровень DS.

Заработная плата опекуна в Италии в 2021 г.

В среднем по стране, согласно данным, обновленным до 2021 года, зарплата помощника по уходу составляет 920 евро в месяц нетто, то есть примерно 7,70 евро брутто в час.

Минимальная заработная плата обычно начинается с 550 евро в месяц, а для особо сложных задач / часов может доходить до 1600 евро в месяц.

Разница в заработной плате в основном зависит от опыта опекуна, от того, сожительствует ли он с семьей, в которой работает, а также от дневных или ночных обязательств.

Каковы риски при неофициальном трудоустройстве опекуна?

Использование незаявленной работы, следовательно, без контракта, лиц, осуществляющих уход, может привести к большим штрафам для работодателя:

• от 1500 до 9000 евро за каждого незаконного работника, обнаруженного в течение 30 дней с момента фактического трудоустройства;
• от 3000 до 18000 евро за каждого работника с неурегулированным статусом, проработавшего от 31 до 60 дней;
• от 6000 до 36000 евро за каждого незаконного работника, трудящегося более 60 дней.

Если опекун / домашний работник является иностранцем и не имеет вида на жительство, размер штрафа увеличивается на 20%. То же самое и с эксплуатацией персонала, не достигшего трудоспособного возраста.