Tredicesima: что такое 13-я зарплата в Италии и как она рассчитывается?

В календарном году всего 12 месяцев, но для работников в Италии часто бывает 13 зарплат.

Кто и когда получает 13-ю зарплату в Италии?

Эта выплата полагается всем работникам как государственного, так и частного сектора, имеющим срочный или бессрочный трудовой договор. Пенсионеры также получают «13-ю зарплату» в декабре.

Самозанятые, включая фрилансеров и подрядчиков, не получают 13-ю выплату.

По данным итальянского сайта Patronato, 13-я зарплата полностью выплачивается работодателем, в то время как выплаты для пенсионеров осуществляются через агентство социального обеспечения INPS.

Фиксированной даты получения выплаты нет, но обычно она приходит до 20 декабря. Точные условия зависят от компании и отрасли.

Для тех, кто работает в сфере государственного управления, "тредичезима" будет выплачена вместе с частью зарплаты в декабре.

Не бонус

Может показаться, что итальянские работодатели раздают щедрые бонусы в конце года, и на самом деле иногда это называется gratifica natalizia, или рождественский бонус.

Несомненно, получить единовременную сумму на свой банковский счет в конце года полезно (и очень приятно), но технически tredicesima - это не дополнительная премия, а просто другой способ разделить стандартную зарплату сотрудника.

Такая выплата является обязательной частью всех трудовых договоров, если работники не требуют иного.

Считается, что "тредичезима" возникла как необязательный рождественский бонус, но в 1937 году она стала законным требованием для определенных типов работодателей выплачивать всем работникам ручного труда 13-ю часть зарплаты в декабре.

Затем это правило было распространено на всех работников, а «дополнительная» сумма стала стандартной.

Как она рассчитывается?

В итальянском трудовом законодательстве нет единого стандартного способа расчета этой выплаты. Как и в случае с другими условиями оплаты, все зависит от индивидуальных коллективных трудовых договоров, заключенных между отраслевыми группами и профсоюзами в каждом секторе.

Как правило, это фиксированная сумма, равная одной двенадцатой части брутто-зарплаты, полученной за год, без учета сверхурочных и премий.

Из этой суммы могут быть сделаны вычеты в связи с отсутствием на работе, которое повлияло на размер брутто-зарплаты, хотя на это не влияют, например, подтвержденное отсутствие по болезни или отпуск по уходу за ребенком.

Почему бы просто не выплачивать 12 окладов?

Идея этой системы заключается в том, что 13-я часть, выплачиваемая в декабре (по сути, зарплата за два месяца сразу), поможет оплатить рождественские расходы и другие счета в конце года.

Однако некоторые компании и отрасли вместо этого выплачивают более высокую месячную зарплату (12 частями). Некоторые работники также могут попросить, чтобы им платили именно таким образом, даже если 13 выплат являются стандартными в их отрасли.

А некоторые работники даже получают quattordicesima, или 14-ю выплату, которая обычно выплачивается в июне, чтобы покрыть расходы на длительные летние каникулы в Италии, хотя это более необычно и, в отличие от 13-й выплаты, не является обязательным требованием для работников в любом секторе.

Опять же, это зависит от вашего контракта, но 14-я выплата зарплаты - это привилегия, которая обычно доступна только некоторым государственным служащим и высокооплачиваемым работникам.

А как насчет бонусов?

Бонусы не зависят от 13-й выплаты и зависят от отрасли и работодателя.

В итальянском законодательстве нет требования, чтобы работодатель предоставлял бонус, который может состоять из денег, акций, опционов на акции компании или других привилегий. Опять же, все зависит от вашего индивидуального соглашения с компанией.

Благодаря сильному влиянию профсоюзов в Италии также существуют строгие, но различные правила в отношении оплаты труда, условий и положений, изложенных в трудовых договорах в каждом секторе.

Если вы не уверены в том, что содержит ваш итальянский трудовой договор, или обеспокоены тем, что он может не соответствовать итальянскому трудовому законодательству, обратитесь в профсоюзный орган, представляющий ваш сектор, или к независимому юридическому консультанту.