Шесть тысяч евро за переезд: как Варезе борется за молодежь с Миланом и Швейцарией

На первый взгляд может показаться, что это ещё одна из многочисленных программ, которыми сегодня пытаются вдохнуть жизнь в покидаемые горные коммуны или обезлюдевшие деревни в центральных Апеннинах. Но Варезе — совсем другая история. Это не умирающая глубинка, а часть экономического локомотива страны, регион с одним из самых высоких уровней ВВП на душу населения. Здесь расположены технические университеты, логистические хабы, промышленные зоны, офисы транснациональных компаний.

Тем не менее молодёжь покидает провинцию. Кто-то уезжает в более крупный и динамичный Милан, кто-то — за границу, чаще всего в соседнюю Швейцарию, где зарплаты в среднем в три раза выше. На этом фоне предложение "Переезжай жить в Варезе" становится не попыткой спасти территорию, а попыткой сохранить её конкурентоспособность.

Грант за переезд: как это устроено

Инициатива была озвучена президентом Торговой палаты Варезе Мауро Витиелло в ходе ассамблеи Confapi. После согласования с налоговыми органами проект готов к старту.

Суть проста: каждый, кто переедет в Варезе для работы в местной компании по контракту (включая срочные), сможет получить 2000 евро в год в течение трёх лет. Общая сумма такой поддержки — 6000 евро на человека. Грант выплачивается напрямую и не зависит от семейного положения, гражданства или профессии, если речь идет о вакансиях в дефицитных отраслях.

Таким образом, город предлагает условный "приветственный бонус" — финансовый буфер для тех, кто решится на переезд. Этот шаг — часть более широкой региональной стратегии, направленной на борьбу с утечкой кадров и упрощение въезда для молодых специалистов, уже имеющих или планирующих получить квалификацию.

Почему уезжают — несмотря на рабочие места?

По данным Unioncamere, в мае по всей Италии компании планировали нанять около 460 000 работников. Однако в каждом втором случае требуемый профессиональный профиль отсутствовал. Слово “дефицит” в Италии всё чаще ассоциируется не с единицей товара, а с человеком — грамотным, обученным, дисциплинированным.

Парадокс: в Варезе есть два университета, высокие показатели трудоустройства среди выпускников (94%), развивающаяся ИТ-инфраструктура. Но до 40% молодых специалистов, получив диплом, предпочитают уезжать.

Главная причина — зарплатное давление. В соседнем кантоне Тичино — швейцарской части границы — средняя годовая зарплата может легко втрое превысить итальянскую. При этом до курортной Лугано — меньше часа езды. Конкуренция здесь — не между компаниями, а между странами и налоговыми режимами.

“Мы проигрываем не качеством жизни, а разницей в доходах, — говорит Мауро Витиелло. — Поэтому нам нужны конкретные инструменты, которые можно использовать немедленно. Предприниматели ждут не лозунгов, а решений.”

Экономическая война за молодежь

Симптоматично, что Варезе стал одним из первых северных промышленных городов Италии, предложивших прямую выплату за переезд. Ранее подобные меры запускались в совсем другой логике: сохранить малые общины, избежать демографического коллапса, поднять ренту за счёт "нового дачника".

Здесь же логика более отчётливая и современная: привлечь мобильного, высокообразованного человека, который выбирает не только между городами, но между странами. То, что в индустрии называется “охотой за мозгами”, теперь касается не только глобальных корпораций, но и локальных регионов.

Кроме того, этот тренд говорит о смене акцентов в региональной политике Италии: если ранее перспективы связывались преимущественно с мегаполисами, то теперь фокус сдвигается в сторону сбалансированных, удобных для жизни и работы городов второго эшелона.

Удастся ли план?

Многое будет зависеть от того, насколько поддержка будет быстрой, прозрачной и доступной без излишней бюрократии — в чём итальянские административные структуры пока редко показывают лучшие практики. Будет также зависеть от того, насколько предпринимательское сообщество Варезе готово предложить интересную и гибкую занятость, а не просто формальные вакансии.

Однако сама по себе инициатива — важный сдвиг. Она говорит о том, что необратимая “утечка молодежи” внутри Италии и за её пределы — не стихийное явление, а следствие недостаточной конкуренции на внутреннем рынке труда. Платить за переезд придётся всё чаще — всем, кто хочет, чтобы у его города было будущее.