В этом материале вы узнаете, чем грозит работодателям и наемным работникам осуществление/предоставление неофициальной трудовой деятельности в Италии, без предоставления/подписания трудового договора.
Неофициальная работа в Италии («черная работа», «lavoro in nero»), согласно действующему законодательству, почти ничем не грозит работнику: большие риски существуют лишь для недобросовестных работодателей, нанимающих работников без заключения соответствующего трудового контракта. Однако, ситуация кардинально меняется, если неофициальный работник выполняет работу без оформленных соответствующим образом документов и в это же время стоит на учете в Центре занятости (centro per l’impiego), получая пособие по безработице (assegno disoccupazione) или другую помощь на основе декларации о безработице (dichiarazione dello stato di disoccupazione).
Поговорим об этом детальнее.
Риски при выполнении «черной» работы для работника
- Предоставление ложной информации
Работник, сообщивший в Inps и Центр занятости о потере работы и одновременно продолжающий работать неофициально, совершает преступление в виде предоставления ложных данных государству (reato di falsa dichiarazione или falsit? ideologica) и рискует быть лишенным свободы на срок до двух лет.
- Неправомерное получение финансовой помощи
Физическое лицо, получающее финансовую помощь по безработице и работающее на «черной» работе, может быть лишено свободы на срок от 6 месяцев до 3-х лет. Если сумма полученной от государства помощи не превышает 3999, 93 евро, то нарушитель вместо отбытия заключения заплатит штраф в размере от 5164 евро до 12000 евро.
Риски для работодателя, имеющего в подчинении нелегальных работников
Согласно декрету Jobs Act, работодатель, который не регистрирует официально собственных работников, рискует заплатить штраф в размере от 1500 до 36000 евро, а именно:
- до 30 дней неофициальной работы — штраф составляет 1 500-9 000 евро за одного работника;
-
от 31 до 60 дней неофициальной работы — 3000 — 18000 евро;
-
более 60 дней — 6000 — 36000 евро.
Это касается как итальянских граждан, так и иностранцев, которые имеют итальянский вид на жительство.
Если количество работников, которые работают неофициально в компании, превышает 20% от общего числа занятого персонала, то работу предприятия могут приостановить.