На сколько выросла стоимость жизни в Италии из-за войны и пандемии

• На сколько выросла стоимость жизни в Италии?
• Как изменились доходы?
• Средние зарплаты в Италии в 2022 году

Как подтверждают последние данные ОЭСР, зарплаты в Италии выросли по сравнению с прошлым, но это дополнительный доход, который не может изменить ситуацию.

На сколько выросла стоимость жизни в Италии?

Пандемии, войны, национальная и международная напряженность неизбежно привели к росту цен на товары и услуги в Италии. Это один из первых законов рынка: когда спрос высок, а предложение низкое, этот дисбаланс неизбежно отражается на динамике стоимости. Это называется инфляцией, и вот уже несколько месяцев Италия с ней считается.

Согласно данным ISTAT (FOI), индекс потребительских цен для домашних хозяйств и работников вырос на 7,8% за один год (с 2021 по 2022 год). Если мы посмотрим вместо этого на 2020 год, то на сегодняшний день прожиточный минимум увеличился на 9,8%, и ситуация - к сожалению - вряд ли улучшится.

Однако в области заработной платы эта тенденция не столь сильна, и поэтому зарплаты, хотя и имеют тенденцию к повышению по сравнению с прошлым, не успевают за всеми другими зарегистрированными повышениями.

Не нужно делать больших математических расчетов, чтобы сразу понять, что зарплата вряд ли будет идти в ногу с инфляцией в Италии сегодня. Согласно последнему отчету ОЭСР, в котором проанализированы тенденции изменения заработной платы за последние три десятилетия (1991/2021), средняя зарплата в стране составляет около 29 694 евро: по сравнению с данными 1991 года, когда средняя зарплата составляла около 29 588 евро, произошел рост, но всего на 0,3% за 30 лет.

Тем временем, однако, стоимость жизни в Италии изменилась, и, если принять во внимание вариации роста цен (даже без учета инфляционного взрыва последнего времени), проблема ясна: в Италии люди зарабатывают немного больше, чем в прошлом, но покупательная способность среднего работника уже не та.

Чтобы понять влияние текущей экономической ситуации на зарплатные бюджеты, важно сделать предпосылку. Инфляция вызывает потерю покупательной способности потребителей при росте цен. И организации повышают заработную плату только в той степени, в которой увеличивается стоимость того, что производят работники (либо потому, что работники производят больше, либо потому, что инфляция приводит к росту спроса на товары и услуги). Однако, как уже говорилось, этого не всегда достаточно.

Несмотря на острую нехватку талантов и влияние так называемых "больших увольнений", в 2022 году бюджет на повышение зарплат в компаниях может следовать только инфляционной тенденции. Компании могли бы и должны тратить больше средств на привлечение и удержание лучших специалистов, но они не всегда могут это сделать.

Как изменился доходы?

Согласно результатам исследования, проведенного Willis Towers Watson Public Limited Company, британско-американской транснациональной страховой консалтинговой компанией, которая в период с октября по ноябрь 2021 года опросила 1004 предприятия, анализируя планирование их зарплатного бюджета, 98% компаний во всем мире планировалиповысить зарплаты, однако нет уверенности, что эти меры смогут противостоять инфляции.
Сейчас, когда уровень безработицы вернулся на допандемический уровень, работодатели оценивают долгосрочные тенденции, прежде чем повсеместно повышать заработную плату намного выше допандемического уровня. Хотя многие компании предпочитают предлагать более высокие зарплаты наиболее востребованным специалистам (рейтинг самых востребованных и высокооплачиваемых здесь), уровень заработной платы остается стабильным и не испытывает больших колебаний. И так, вероятно, будет продолжаться еще некоторое время.

Многие компании, что неудивительно, инвестируют в программы и льготы для сотрудников (в дополнение к фиксированной зарплате), но не в зарплату. Они поняли, что, особенно после различных блокировок, профессионалам нужна более гибкая, полноценная работа, которую можно совместить с личными обязательствами, и поэтому многие, особенно транснациональные корпорации, прибегают к такой политике.
Более того, бонусы, пособия и льготы, предоставляемые сотрудникам, часто связаны с их прибыльностью или уровнем производства. Следовательно, в этих случаях возврат инвестиций проще, контролируем и также выгоден.

При всем этом следует отметить, что, хотя инфляция действительно привела к существенному снижению уровня жизни и падению реальной заработной платы, были также выдвинуты аргументы в пользу того, что повышение заработной платы может привести к дальнейшему инфляционному давлению. Так называемая "спираль инфляции заработной платы", как ее называют эксперты, предполагает, что повышение заработной платы может парадоксальным образом привести к более высокой инфляции цен, что, в свою очередь, заставляет работников еще больше терять покупательную способность. Любое ежегодное повышение заработной платы, равное или ниже текущего уровня инфляции, в реальном денежном выражении является снижением заработной платы.

На практике, если, как это уже произошло, зарплаты будут расти, но не на столько, сколько нужно, компаниям - чтобы платить своим работникам больше - придется повышать потребительские и розничные цены, и покупательная способность среднемесячной зарплаты в Италии будет ниже, поскольку она не будет успевать за всеми другими повышениями. На самом деле, широко распространено мнение, что если расходы на заработную плату растут быстрее, чем производительность, уровень цен может повыситься, поскольку компании переносят более высокие расходы на заработную плату на конечного потребителя.

Однако идея о том, что повышение заработной платы напрямую ведет к росту инфляции, не всегда справедлива. На самом деле, нынешний высокий уровень инфляции в значительной степени вызван факторами, которые не связаны с уровнем заработной платы - пандемии, войны, дефицит товаров и т.д. - поэтому проблема не будет решена ограничением роста зарплат.

По сути, прогресс в оплате труда и переход к устойчивому восстановлению экономики требуют от центрального государства решимости повысить производительность труда. Таким образом, повышение заработной платы само по себе может создать условия для повышения производительности труда, повышения мотивации и морального духа работников. Повышение заработной платы может поддержать экономику и помочь предотвратить угрозу еще более высокой инфляции и еще большего кризиса стоимости жизни.

Eurostat: карта стоимости жизни в Европе: северные страны и Швейцария очень дорогие, на Востоке цены ниже, Италия - в середине рейтинга

Для жителей Европы, которые из любопытства или по необходимости хотят узнать, насколько дорога жизнь в их или другой стране ЕС, европейское статистическое бюро Eurostat разработало инструмент визуализации данных, который позволяет сравнить цены на потребительские товары в странах ЕС. Внимание: речь идет о ценах в 2021 году (последняя доступная информация). 

Анализируя карту, оказывается, что рестораны и отели стоят в Болгарии дешевле, чем в любой другой стране ЕС (очень дорого в Швейцарии), но еда в целом дешевле в Румынии. Норвегия держит рекорд по стоимости алкоголя (самым дешевой страной остается Болгария), так же как и культурные и развлекательные мероприятия чрезвычайно дороги в Осло и наиболее дешевы в Румынии. Польша - страна, где дешевле купить машину, в Исландии одежда и обувь стоят очень дорого, а в Болгарии можно существенно сэкономить даже на одежде. Показатели по Италии в основном соответствуют среднему уровню по ЕС.

Стоимость жизни в Италии 2022 (таблицы Forex)