Минимальная зарплата в Италии в 2020 году
Сумма для каждого профессионального сектора.
Введение минимальной заработной платы, общей для всех работников, является одним из положений, содержащихся в правительственной программе.
Как можно легко догадаться из названия, минимальная заработная плата - это почасовая, дневная или месячная базовая заработная плата, на которую имеет право работник, но которая не предусмотрена итальянским законодательством, а устанавливается в договорном режиме между работником и работодателем. Фактически, в законодательстве Италии предусмотрены только минимальные зарплаты, которые устанавливаются национальными коллективными соглашениями каждой отдельной отрасли.
Поэтому в предстоящие месяцы правительство Конте может принять решение о введении минимальной заработной платы, выраженной на почасовой основе, которая по закону должна будет быть признана всем работникам в каждом секторе. В этом случае работники будут защищены лучше, чем сегодня, поскольку, если компании признают, что их заработная плата ниже минимальной заработной платы, они нарушат закон.
Однако не все согласны с необходимостью обеспечить всем работникам минимальную заработную плату, установленную законом. Например, многие профсоюзы считают, что таким образом роль коллективных переговоров будет значительно снижена.
Фактически, даже если в Италии нет реальной минимальной заработной платы, существуют минимальные значения, установленные различными профсоюзами; следовательно, в случае несоблюдения этих минимумов, работник, который получает меньше предусмотренного, может обратиться в суд, предпочтительно с помощью своего профсоюза, чтобы получить то, что по праву принадлежит ему.
В связи с этим важно знать, какая минимальная заработная плата предусмотрена для различных секторов работы эталонными коллективными договорами, чтобы понять, соответствует ли Ваша зарплата минимальным значениям.
Минимальная зарплата в Италии по категориям в 2020 году
Согласно недавнему отчету JP Salary Outlook 2020, составленному Обсерваторией JobPricing, в 2019 году средняя зарплата итальянского рабочего ("нетто") составляла около 1470 евро в месяц, а годовой доход - 24770 евро.
Очевидно, зарплата варьируется в зависимости от сектора. Например, согласно вышеупомянутому отчету, в мире финансов самые высокие зарплаты, а средняя заработная плата ("брутто") составляет 41 000 евро, а оплата труда тех, кто работает в сельскохозяйственном секторе, падает до 23 778 евро "брутто" в год.
Ниже вы найдете некоторые суммы минимальной заработной платы, установленные для каждой профессиональной категории, указанные в коллективных трудовых договорах для каждой отрасли в специальных таблицах, называемых «шкала заработной платы» (tabelle retributive)
Минимальная месячная зарплата в Италии нетто
| Сектор занятости | Минимальная зарплата |
|---|---|
| Работники сельского хозяйства | € 1 058,92 |
| Морская рыбалка | € 1 297,47 |
| Телекоммуникации | € 1 296,15 |
| Уборка (работники в кооперативах) | 1 089,88 € |
| Строительство (в зависимости от сферы работы) | € 1272,14 - 1403,21 |
| Грузовые перевозки | € 1,379.03 |
| Портовые компании | € 1 395,30 |
| Работники транспорта | € 1 186,72 |
| Учителя начальных школ | € 1 678,43 |
| Производство текстиля | € 1 219,98 |
| Производство обуви | € 1 215,63 |
| Туризм-отели € 1 291,81 | |
| Туристические агентства | € 1 218,50 |
| Охранные учреждения | € 1 072,35 |
| Работа по дому | уборка и уход за детьми 4,57 евро в час (сожительствующие работники) |
| Аптекари | € 1 273,35 |
| Страхование | € 1577,42 |
| Банковское дело | € 1 970,93 |
| Металлообрабатывающая промышленность | 1 318,97 € (Confimi), 1 366,69 € (Confapi) |
| Журналистика | 1 293,21 € (публицист) |
| Итальянские почтовые отделения | € 1 417,73 |
| Парикмахерские | € 1 139,90 |
| Агенты по недвижимости | € 1 265,56 |
| Торговля, дистрибуция и услуги | € 1 264,65 |
Размеры минимальной заработной платы, установленные для каждой профессиональной категории, указаны в коллективных трудовых договорах для каждой отрасли в специальных таблицах, называемых «шкала заработной платы» (tabelle retributive), которые можно найти в Интернете.
Что делать, если зарплата меньше, чем минимальная, установленная в Национальном коллективном договоре?
Если Вы узнали, что компания платит Вам меньше, чем положено, исходя из шкалы заработной платы, содержащихся в Национальных коллективных договорах, Вам следует незамедлительно обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы они составили от Вашего имени и направили предупреждение компании, в котором должно быть указано, что выплачиваемое ежемесячное вознаграждение не соответствует положениям коллективного трудового договора и конституционным требованиям по данному вопросу и что из этого вытекает ваше право на выплату разницы, начисленной с течением времени.
Эта сумма будет рассчитываться с учетом разницы между коллективным договором и суммой, фактически выплаченной работнику.
Право на оплату истекает через пять лет, поэтому вы можете запросить выплату разницы в заработной плате, начисленной за пять лет, предшествующих дате отправки предупреждения компании.
