Инженеры, но также бармены, официанты и сварщики: каких специалистов не хватает в Италии

Это не только проблема заработной платы. Сложность удовлетворения профессиональных потребностей компаний становится структурной проблемой рынка труда, которая обострилась в связи с постпандемическим восстановлением экономики. По оценкам Министерства труда, существует один миллион рабочих мест, которые, на данный момент, невозможно заполнить. Этому есть разные причины: от демографической тенденции до отсутствия навыков, адаптированных к потребностям рынка.

Сокращение населения и его старение в ближайшие 20 лет (+4,9 миллиона человек старше 65 лет и -900 тысяч моложе 15 лет) приведет к тому, что в 2043 году число людей трудоспособного возраста (15-64 года) в Италии сократится на 6,9 миллиона человек. Об этом говорится в исследовании Фонда Ди Витторио. "Сокращение численности населения, - поясняется в исследовании, - это консолидированное явление, имеющее очевидные последствия и для рынка труда". Двадцатилетние вероятностные прогнозы (2043 год) указывают на резкое сокращение постоянного населения более чем на 3 миллиона человек по сравнению с сегодняшним днем, в результате сокращения молодых людей (-903 тысячи) и людей трудоспособного возраста (-6,9 миллиона) и увеличения пожилых людей (+4,9 миллиона)". Дополнительный вклад в миграционный баланс в размере +150 тысяч человек в год, по мнению Фонда Ди Витторио, позволил бы через двадцать лет смягчить снижение общей численности населения и уменьшить ожидаемое сокращение трудоспособного населения.

В Италии компании, несмотря на все еще высокий уровень безработицы (в марте 2023 года он снизился до 7,8% с 7,9% в предыдущем месяце, согласно данным Istat), с трудом находят работников. Согласно последнему бюллетеню Excelsior, подготовленному Anpal и Unioncamere, в мае 2023 года разрыв между спросом и предложением рабочей силы достиг 46,1%. За один год сложность найма для компаний увеличилась на 7,8%. Причиной этого является скорее недостаток кандидатов, чем плохая подготовка. Что касается молодежи, то этот показатель составляет 47%. По-прежнему очень трудно найти специализированных рабочих (63,0%), особенно строителей-отделочников (73,5%, но 81% среди молодежи) и литейщиков, сварщиков, жестянщиков, котельщиков, слесарей (72,2%), а также технических специалистов (50,2%), особенно в области машиностроения (65,2%), здравоохранения (63,1%) и управления производственными процессами (63,0%).

Трудности с поиском персонала обошлись Италии примерно в 38 млрд евро в 2022 году, говорится в отчете "Прогнозы занятости и профессиональных потребностей в Италии в среднесрочной перспективе", подготовленном в рамках информационной системы Excelsior. Стоимость несоответствия, вероятно, будет расти в ближайшие годы в связи с тенденциями, которые уже сейчас меняют рынок труда. В частности, в отчете отмечается, что "демографическая тенденция повлечет за собой как увеличение пенсионных потоков и, следовательно, уход с рынка труда, так и сокращение числа людей трудоспособного возраста в связи со старением населения (по прогнозам ISTAT до 2030 года население в возрасте 18-58 лет будет сокращаться со скоростью 1% в год), увеличивая дефицит из-за отсутствия работников, способных заменить уходящих".

Согласно ежемесячному бюллетеню Unioncamere и Anpal, наиболее востребованными профессиями являются официанты и работники ресторанов (в мае ожидается 83 030 наборов), неквалифицированный персонал в сфере клининговых услуг (42 780), торговые работники (37 290) и водители автотранспорта (20 930). В целом, на май 2023 года запланирован набор 466 750 человек.

Confcommercio также осуждает проблему нехватки рабочей силы, особенно в туристическом секторе. Согласно анализу, проведенному Исследовательским центром ассоциации, если в 2023 году количество туристов вырастет на 15,3% по сравнению с 2019 годом (более 500 миллионов), то только в сфере размещения и питания потребуется на 280 000 работников больше, чем в прошлом году. Примерно в два раза больше, если принять во внимание цепочку поставок.

Трудности с поиском рабочей силы очень сильно ощущаются в сельском хозяйстве, где сбор урожая в основном зависит от сезонных работников, в большинстве случаев иностранцев. По оценкам Колдиретти, для обеспечения летних уборочных кампаний необходимо не менее ста тысяч сезонных рабочих. "Необходимо ускорить выдачу необходимых разрешений "nulla osta", чтобы рабочие из стран, не входящих в ЕС, допущенные к въезду с помощью декрета о квотах, могли как можно скорее прибыть в Италию для работы на сельскохозяйственных предприятиях". По сравнению с прошлым годом, - объясняет Колдиретти, - квота работников из стран, не входящих в ЕС, допущенных в Италию по декрету, была увеличена до 69 тысяч, из них для сельского хозяйства зарезервировано 42 тысячи, на которые, однако, было получено около 100 тысяч заявок". Согласно данным статистического досье по иммиграции, отредактированного Idos, один сельскохозяйственный продукт из четырех собирается в Италии руками иностранцев, что составляет более 29% от общего количества рабочих дней, необходимых в секторе.

В 2022 году ремесленным предприятиям требовалось в среднем 3,3 месяца для поиска персонала, но для квалифицированных рабочих этот срок увеличился до 4,7 месяцев. По подсчетам Confartigianato, малые предприятия сектора с трудом покрывают 50% запланированного набора. В основе нехватки квалифицированной рабочей силы лежат несколько факторов: от демографического кризиса до разрыва между школой и миром труда и новых ожиданий от работы. По данным Confartigianato, наиболее востребованными являются водители грузовиков и фур (85 490 работников, которых было трудно найти в 2022 году, что составляет 56,7% от потребности), за ними следуют строительные рабочие (80 620 работников, которых невозможно найти, что составляет 46,2% от общего числа необходимых) и электрики в гражданском строительстве (41 460 незаполненных вакансий, что составляет 63,4% от числа работников, которых необходимо нанять).