Иммиграция в Италию

Каковы затраты предпринимателя (компании) на содержание наемного работника?

Каждый день сотни предпринимателей задают себе этот вопрос и многие из них обращаются за решением к профессиональным ассоциациям, бизнес-консультантам и бюро по трудоустройству. Мы постараемся внести некоторую ясность по этому сложному и деликатному вопросу.

Найм сотрудника: первые шаги

Различные итальянские источники (здесь можно прочитать в оригинале статью информационного агентства Ansa) утверждают, что 2016-й стал годом восстановления спроса на рабочую силу среди ведущих итальянских компаний: чтобы выйти из фазы кризиса мелким и крупным компаниям необходимо ускорить темпы роста, а следовательно, им необходимо увеличить штат сотрудников в своих собственных рядах. 

Зарубежные компании, работающие в Италии, растут и множатся с небывалой скоростью, поэтому для иностранных предпринимателей вопрос о том, как и где найти хорошего кандидата, а затем нанять его в качестве сотрудника, конечно же, не пренебрегая фундаментальным вопросом: «Во сколько обойдется компании содержание работника?», также стоит в первом ряду.

Рассчитывая стоимость содержания работника, нанятого легально по временному или постоянному трудовому контракту, необходимо принимать во внимание:

• годовую заработную плату работника без вычетов налогов;

• отчисления на соцстрахование (на страхование от несчастных случаев INAIL, пособия INPS, …);

• обслуживание рабочего места (аренда, отопление/кондиционер, мебель);

• стоимость рабочего оборудования и расходы на его содержание (компьютер, телефон, мобильный телефон, факс);

• содержание рабочего автомобиля или возмещение расходов на проезд (если это предусмотрено контрактом).

Переходя к экономической части, рассмотрим, во сколько же примерно обходится наемный работник работодателю?

Для того, чтобы рассчитать, в какую сумму обходится содержание сотрудника компании, мы возьмем за образец инфографик с веб-сайта «Sole 24 Ore», которые дают возможность понять ситуацию уже с первого взгляда: если работник, к примеру, получает около 1200 евро в месяц «чистыми», он обходится в около 2400 евро своему работодателю.

В приведенном выше примере работник является рабочим машиностроительной отрасли. Безусловно, каждый национальный трудовой договор имеет свои особенности, но даже после выполнения необходимых расчетов, цифры не слишком отдалятся от тех, что показаны в инфографике.

Закон «Jobs Act»: что нового с точки зрения затрат на рабочую силу?

Реформа рынка труда, введенная законом о стабильности в 2014 году и, позже, законом «Jobs Act», позволяет компаниям, нанимающим на неограниченный срок тех людей, которые в предыдущие шесть месяцев были безработными или работали по краткосрочному контракту, извлечь из процедуры некоторую экономическую выгоду.

Экономические преимущества для фирм заключаются в следующем:

• снижение регионального налога для компаний IRAP;

• скидки на отчисления в INPS/INAIL на протяжении двух лет, если работник нанят до 31 декабря 2016 года (вплоть до 50%, если возраст нанятого работника превышает 50 лет и если до момента найма он был безработным (имел краткосрочный контракт) в течение года);

• дополнительные налоговые скидки при найме молодых людей (до 29 лет), принимающих участие в соцпроекте Garanzia Giovani (Youth Garantee).

Наконец, правительство предлагает конкретную поддержку работодателям, которые нанимают на неопределенное время текущих бенефициаров пособий по безработице NASPI: за каждый месяц заработной платы компании будет выплачиваться правительственный грант в размере 50% от суммы пособия, которое получал бы сотрудник, если бы он продолжал быть безработным.