Дополнительные выплаты (mensilita’ aggiuntive), более известные в Италии как «tredicesima» и «quattordicesima» (тринадцатая и четырнадцатая зарплаты) были введены итальянским законодательством, чтобы гарантировать наемным работникам лучшие экономические возможности в определенный период года.
Тринадцатая зарплата — Tredicesima
La tredicesima mensilita’ больше известная как просто tredicesima (в тридцатые годы XX в. ее называли «gratifica natalizia») — это дополнительная заработная плата, выплачивающаяся в рождественско-новогодний период. Работодатель может ее приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить «тредичезиму» после них. Тринадцатая зарплата в Италии выплачивается всем наемным работникам, занятым во всех сферах деятельности.
Четырнадцатая зарплата — Quattordicesima
Четырнадцатая зарплата в Италии была введена не так давно и, в отличие от 13-й зарплаты, зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих ее величину и условия выплаты; 14-ю зарплату выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне / июле месяце. На четырнадцатую заработную плату имеют право и пенсионеры, но все. Те, кто может ее получать, должны иметь более 64 лет и доход менее 9 776,71 евро / год.
Расчет тринадцатой зарплаты в Италии
Тринадцатая зарплата равна привычной ежемесячной зарплате и включает в себя: базовую заработную плату, надбавки к зарплате, надбавки за выслугу лет и тому подобное.
Однако ситуация несколько меняется, если зарплата выплачивается работнику еженедельно или почасово.
При месячной зарплате и полной занятости 13-я зарплата равна обычной зарплате. Однако, если работник отработал неполный год, скажем с 1 марта по 31 декабря и получал зарплату, например, 1000 евро, то его 13-я зарплата составит 833 евро (1000 евро * 10 месяцев / 12 месяцев года).
Если зарплата выплачивалась за отработанные недели, то «tredicesima» рассчитывается так: недельный заработок * 52 недели (1 год работы) / 12 месяцев. Например, сиделка, которая получает 60 евро в неделю в конце года сможет получить тринадцатую зарплату в размере 260 евро (60 * 52/12).
При почасовой оплате труда нужно умножить недельный заработок на количество отработанных недель в год и разделить полученное произведение на 12 (количество месяцев в году). Например, домашняя работница, получает 10 евро за час работы и работает 10:00 в неделю, получит тринадцатую зарплату в размере 433, 33 евро (10 евро * 10:00 * 52 недели / 12 месяцев)
Кто имеет право на тринадцатую зарплату?
Тринадцатую зарплату имеют право получать все наемные работники, то есть рабочие, служащие, стажеры, управленцы и т.п. На нее имеют право и домашние работники, сиделки, няни.